Patrick Marin-Cudraz

mardi 17 janvier 2012

Chainfood et Cluster West

Pourquoi Chainfood Sarl et Cluster West :
Chainfood Sarl est une entreprise Française dont les bureaux sont basés à Nantes. Elle a pour but de mettre en place un outil pour la gestion de données en réseau, appledestiné aux filières agroalimentaires. Cet outil permet une collaboration fructueuse entre les acteurs indépendants d'une filière.

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mardi 3 janvier 2012

Une carte de visite pour Chainfood Sarl

A l'aire numérique les moyens, les outils de communication sont multiples. On peut se parler, se voir à l'autre bout du monde en quelques clics. Ces moyens technologiques à notre disposition deviennent aussi banal que la lumière dans un bureau !
Le paradox, aujourd'hui c'est que lorsqu'on rencontre un nouveau contact dans une réunion, on lui donne une carte de visite. Elle est ancestrale, mais indispensable pour laisser une première trace. Chainfood Sarl ne dérogera pas à la règle et utilisera cette carte pour communiquer :
carte-CF-1b.jpg

lundi 2 janvier 2012

Une nouvelle année.

Dès le début de l'année la tradition veux que l'on transmette ses voeux, à la famille, aux proches, aux collègues, aux clients. C'est aussi l'époque des bonnes résolutions, pour l'année. Cette année je vais cultiver la phrase suivante de Winston Churchil :

"La où se trouve une volonté, il existe un chemin"


En 2011 je me suis lancé dans l'aventure Chainfood Sarl. En 2012 mon énergie sera consacrée à trouver le chemin de la réussite.

jeudi 15 décembre 2011

Outil de travail

Je cherchais un outil de travail. Dans mon domaine on utilise peu les marteau, ou les clés à pipe. J'avais besoin d'un ordinateur portable,

  • léger
  • avec une grande autonomie
  • sans disque dur
  • pouvant tenir dans un petit sac à dos
  • facile à utiliser

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lundi 24 octobre 2011

Piloter une Aston Martin

Lors de la fête du demi siècle, mes amis, mes proches, m'ont offert un fabuleux cadeau: un stage de pilotage sur le circuit de Monthléry sur une Aston Martin Vantage.
En voiture de sport, il y a Ferrari, Porsche, Lamborghini, des voitures rapides construites pour la course, et il y a Astom Martin le grand tourisme à l'Anglaise, mais très sportif aussi. C'est cette dernière qui me faisait fantasmer. Voici en 40 seconde un résumé en vidéo, de cette expérience.

vendredi 21 octobre 2011

Trois jours en Hollande

Dans le cadre de mon projet professionnel, je suis parti 3 jours en Hollande, à Arnhem. L'objectif était de faire connaissance avec l'équipe de Chainfood bv, de découvrir les outils développés par l'entreprise.

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lundi 17 octobre 2011

L'anglais

Les Français ont une mauvaise réputation quant à la pratique des langues étrangères. Dans les régions touristiques, ils ne font pas beaucoup d'effort. Ce n'est qu'une réputation. Il ne faut pas faire de généralités.
Je n'ai appris qu'une seule langue étrangère : L'anglais. Je dois dire qu'effectivement pendant les études je n'étais pas très motivé. Mes résultats s'en angleterre.jpgressentaient. Pendant 20 ans je n'ai pas eu besoin de pratiquer. Lorsque je me suis reconverti dans l'informatique, j'ai fait une mise à niveau, ce qui n'a pas été facile. Pendant 10 ans je n'ai pas pratiqué.
Aujourd'hui, avec mon projet avec des partenaires Européens, une langue commune est indispensable. Je me suis remis à travailler. j'ai pris des cours chez Berlitz. Une école chère, mais très efficace. J'ai découvert que ma mémoire n'avait pas effacer tout ce que j'avais appris, il y a longtemps. Une fois mon buget épuisé je me suis lancé avec la méthode "ASSIMIL". C'est vraiment très efficace si l'on pratique régulièrement. Je travaille l'anglais au moins une heure par jour ! Que m'arrive-t-il ? La motivation de mon nouveau défi. Je sais pourquoi je travaille.
Je me suis inscrit sur le site Livemocha, qui permet d'apprendre une langue et d'aider ceux qui apprennent la votre. Il me reste du travail, mais c'est la première fois que j'ai le sentiment de comprendre ce qu'on me dit dans une langue qui n'est pas la mienne.

jeudi 6 octobre 2011

Un Optimiste est un meilleur candidat !

J'ose le dire :

Je pense qu'il faut préférer les candidats optimistes à ceux qui ne le sont pas. Je préfère choisir une personne moins calée techniquement mais d'une nature optimiste, plutôt qu'un expert pessimiste. Voici mes arguments :
Un tel candidat quelque soit sa difficulté va trouver le chemin pour réussir. L'optimisme est un art de vie. Un optimiste va donc utiliser cet art dans son coaching.jpegtravail. Il est confiant dans la façon dont les choses évoluent, parce qu'il influence par son comportement ceux qui l'entourent.

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lundi 3 octobre 2011

Un Cadeau

Mes collègues de la DSI du Groupe Glon m'ont offert un cadeau, pour mon départ. Une Smart Box Adrénaline. Amateur de pilotage automobile, j'ai choisi un stage de pilotage d'une Ford RS sur le circuit de Fontenay le Compte en Vendée. L'organisateur est Motorsport Academy, basé à Saint Herblain. L'organisation est bien rodée et les animateurs sont très accueillants. Voici la vidéo de ce moment fabuleux. La position de la voiture apparait dans un graphique, ainsi que la vitesse. On peut voir la tête du pilote en pleine concentration.

mercredi 21 septembre 2011

Choix Cornélien

La vie réserve parfois des situations qui imposent de faire un choix. Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, vous mettez tout en oeuvre pour en trouver un. Seulement quand le calendrier vous propose deux opportunités en même temps cela impose une décision. Cette dernière est d'autant plus difficile que les deux propositions ont toutes les deux beaucoup d'intérêt.
Je me trouve aujourd'hui à devoir choisir entre :

  • Un job de direction de projets informatiques chez ITS Group, basé à Nantes, avec des perspectives d'avenir intéressantes, et une ambiance d'entreprise attirante.
  • Un projet de création d'entreprise avec des partenaires européens, sur Nantes.

D'un coté il y a la sécurité d'un emploi et de la connaissance du travail à réaliser. De l'autre il y les risques d'une création d'entreprise, mais des perspectives que je ne trouverai pas deux fois.
Je dois donner une réponse le 26 septembre.

lundi 12 septembre 2011

Une fête entre amis

L'amitié est une valeur que je cultive. J'approche du demi siècle et à cette occasion, j'avais envie de réunir mes amis dans une ambiance humaine, chaleureuse, détendue. La date de mon anniversaire étant à une période ou personne n'est disponible en raison des fêtes de fin d'année, j'ai décidé d'organiser une fête en septembre.
Je pourrai raconter par le menu, le déroulement de la soirée. Voici plutôt une vidéo de 40 secondes, qui résume ce qui s'est passé.

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vendredi 9 septembre 2011

ITS Group

J'ai eu un premier contact avec ITS Group à Nantes lors du salon APEC. J'avais publié mon CV, et monsieur Antonio Garcia m'a contacté. Nous avons eu un entretien de "salon", c'est à dire d'environ 30 minutes. Je n'ai pas eu l'impression de l'intéresser professionnellement.
logo-its.jpg En juillet je l'ai rappelé pour savoir s'il voulait donner une suite à notre premier contact. Mon appel a déclenché un deuxième entretien dans les bureaux ITS à Nantes. Ce fut comme un entretien d'embauche. A la sortie je n'étais pas content de ma prestation.
Les vacances ont passé sans nouvelle. Mon impression et l'absence de nouvelle, me poussaient à penser que cette piste était éteinte. Début septembre monsieur Garcia m'appelle pour un nouvel entretien. ITS Groupe à finaliser plusieurs gros contrats, et ils ont des besoins en collaborateurs. A l'issue de l'entretien j'ai une proposition ferme et chiffrée. Mon profil les intéresse !

vendredi 2 septembre 2011

Escapade Hollandaise

Le 30 aout, j'ai fait une escapade en Hollande pour construire mon avenir professionnel. J'étais en contact avec mon responsable 2008 à la DSI Glon, et nous travaillons sur un projet d'activités informatiques. C'est un peu comme le début d'une histoire drôle : c'est un Français , un Belge et un Hollandais qui étudiais la possibilité de travailler ensemble......
elst.jpg Pour cela je suis allé à Arnhem dans le nord de la Hollande. Ce fut une rencontre vraiment passionnante, tant sur le point humain, sur le point professionnel que sur celui des perspectives d'avenir. C'est la première fois que je suis dans cette situation. Ma première décision est qu'il faut que je travaille d'urgence mon Anglais, pour que la langue ne soit pas une barrière.

lundi 25 juillet 2011

Navigation professionnelle.

J'ai vécu une expérience intéressante le 23 juillet 2011. Naviguer sur un Requin.

Navigation sur un RequinLe Requin est un voilier en bois conçu dans les années 1930. C'est un quillard sportif, d'origine finlandaise, de 9.6 mètres. Son comportement sur l'eau est assez vif. Il prend rapidement de la gite, ce qui donne à sa navigation un coté sportif. J'ai apprécié à la barre, les réactions au vent ou au courant, qui demandent vraiment de s'occuper de la navigation.
Comme dans la vie professionnelle, la ligne droite n'est jamais le chemin emprunté. Le trajet demande de continuelles corrections de cap. C'est ce qui est passionnant.

vendredi 15 juillet 2011

Des contacts

Je suis resté en contact avec mon ancien responsable, chez Glon, qui a quitté la DSI en 2008. Nous avons un respect et une confiance mutuel. J' ai relevé des défis pour lui.index.jpeg Il connait mes compétences ainsi que mes qualités humaines. Nous nous sommes rencontrés à Nantes, pour travailler sur l'opportunité de travailler à nouveau ensemble sur un projet d'envergure Européenne. Il n'y aura plus de relation hiérarchique, mais plutôt un partenariat. Ce projet semble intéressant, mais il demande à murir.

lundi 27 juin 2011

Nouvelle vie professionnelle

J'ai décidé de quitter le Groupe Glon qui m'employait, pour me permettre de réaliser une nouvelle vie professionnelle. C'est pour moi un challenge. Je n'ai pour l'instant pas d'idée précise sur ma nouvelle orientation, mais plutôt plusieurs pistes.

  • Faire un copier-coller et mettre mes compétences à la disposition d'une entreprise.
  • Valoriser mes compétences auprès de plusieurs entreprises en tant que consultant.
  • Créer une entreprise aux services d'autres entreprises.

Je n'ai pas d'idée fixe. Je reste ouvert. objectif.jpeg Comme disait Jacques Prévert "C’était une idée fixe, et il était surpris de ne pas avancer." J'ai bien l'intention d'avancer efficacement.

Je veux valoriser les compétences suivantes :

  • Management d'équipe
  • Management de projet informatique
  • Management de Système d'Information
  • Gestion d'entreprise

mardi 14 juin 2011

Une carte de visite, comme une image

A l'heure du tout numérique, la carte de visite reste le support qui se transmet le plus dans les réseaux. Elle permet de transmettre son identité, ces coordonnées téléphoniques et les liens vers le numérique. (mail, site web)
Lorsqu'on reçoit une carte, nous avons pourtant tout de suite une impression qui provient de l'image que transmet cette carte de visite. Le format, la mise en page, le visuel a donc son importance.
J'ai choisi pour ma part, l'arbre comme vecteur de mon image.

carte de visite
L'arbre est le symbole par excellence de la vie. Avec ses racines s'enfonçant profondément dans le sol, et sa ramure s'élevant vers le ciel, l'arbre est souvent apparu comme un trait d'union entre la Terre et le Ciel. Sa station verticale, qui est celle des êtres humains, a facilité l'identification, le déplacement. La sève peut être assimilée au sang des hommes. Les arbres fruitiers apportent un cadeau, permettant aux hommes de s'élever, comme l'arbre, de la terre vers le ciel. Les fruits peuvent alors être assimilés à la connaissance. L'ascension possible dans la ramure a la même symbolique d'accès au savoir, d'élévation.

Le slogan, permet de provoquer l'accroche, d'orienter le lecteur vers les compétences professionnelles.

mercredi 1 juin 2011

Naissance d'un slogan

Créer une phrase qui exprime, en quelques mots, ce que vous êtes professionnellement est un défi ! Voici celle que j'ai créé pour mes cartes de visite.

"Réalisateur de vos projets, Orchestrateur de vos défis humains."


Je suis un homme de projet et de défis. Homme actif je suis dans la réalisation, et passagèrement dans le conceptuel. J'ai manager de nombreux projets, dans des domaines variés. Un projet réussi, est un projet qui respecte le délai, les coûts annoncés et bien sur les besoins exprimés.

"Réalisateur de vos projets"

Managements'adresse directement aux décideurs qui on besoin d'hommes responsables. Je suis un manager. J'aime l'analogie musicale qui dit que le management, c'est écrire une sorte de partition. Cette partition c'est l'organisation. Il faut la faire jouer, par les musiciens que sont les collaborateurs. Le manager est donc le chef d'orchestre.

"Orchestrateur de vos défis humains"

exprime donc le management, et l'on sait que la diversité humaine rend cette activité intéressante, mais difficile.

jeudi 14 avril 2011

Comparaison informatique personnelle et professionnelle

Les utilisateurs de l'informatique de l'entreprise, voire les responsables de service eux même, comparent l'informatique de la maison, avec l'informatique du bureau. Ils connaissent le coût de ce qu'ils achètent. Isoler le critère de prix, seul , n'a pas beaucoup de sens. Comparer des prestations d'informatique personnelles et professionnelles encore moins ! pc.jpgL'informatique aujourd'hui, et donc le responsable du SI, se doit de répondre à un besoin formuler par l'entreprise. Ce besoin doit être accompagné d'exigence technique, de sécurité, de disponibilité. C'est ce qui va permettre de définir le niveau d'engagement de service. Les comparaisons basiques ne tiennent alors pas très longtemps face à ces critères. Cela ne veut pas dire pour autant qu'il ne faut pas écouter les utilisateurs sur ce qu'ils arrivent à faire chez eux, avec leurs moyens privés. Il faut malgré tout les pousser à exprimer leurs besoins, sans les associer à un moyen. La définition du moyen appartient au responsable du SI, et son équipe, qui le décrivent en fonction des exigences évoquées plus haut.

Le décalage entre les deux mondes s'explique par le temps nécessaire à la mise en place d'une qualité de service adaptée aux expressions de l'entreprise et à sa stratégie.

vendredi 8 avril 2011

Ces cœurs nés liens

Je suis allé voir une pièce de théâtre, sur les salariés et le management.

Il s'agit d'un constat de l'évolution du comportement des salariés depuis les années 60 jusqu'à nos jours, et sur l'évolution du management. Elle était suivi d'un débat avec des syndicalistes, des représentants RH, et des entrepreneurs.

management2.jpeg Cette pièce permet de porter un regard, avec pertinence et humour, sur l’évolution des comportements et de la valeur travail dans l’entreprise. Elle s'adresse aussi bien aux salariés qu'aux chefs d'entreprises, mais aussi à un plus large public. Tout manageur devrait la regarder.

Elle démontre la nécessité d'un management qui ose faire le pari de l'intelligence et de la confiance, la conviction que chacun est porteur de potentialités extraordinaires. Ma vision du management est confortée. Il faut mettre le collaborateur dans les meilleures conditions, pour qu'il donne le meilleur de lui même! L'entreprise s'y retrouve nécessairement.
Cette pièce peut être jouée sur commande. Elle est un bon support pédagogique, pour les entreprises qui veulent faire progresser leurs manageurs.

Voici le lien : ICI

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